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Aunque… de seguro no conoces el CICLO de la Capacitación Exitosa.

1. Detección de Necesidades de Capacitación
En esta primera etapa, se identifican las necesidades de formación y aprendizaje estratégicas.

2. Planificación de la Capacitación
Luego de identificar las necesidades de capacitación, corresponde definir cuáles son las acciones formativas y capacitaciones a realizar durante el período, programando cursos, definiendo voluntariedad u obligatoriedad de la participación, elaborando el Plan Anual y/o Trienal de Capacitación.

3. Ejecución de la Capacitación
Se implementa el plan acordado previamente, considerando la realización de actividades de inducción, capacitaciones, conversatorios u otras actividades programadas. 

4. Evaluación de la Capacitación
Se puede evaluar mediante encuestas (u otras metodologías de evaluación que se consideren pertinentes), para determinar el grado de satisfacción, efectividad, aplicabilidad o impacto de las actividades implementadas.

5. Gestión de la Capacitación
Contempla la gestión de los recursos para capacitación (financieros, logísticos, sistemas informáticos de gestión de personas, entre otros), que permiten el registro y sistematización de la información de cada etapa descrita anteriormente.